戦略労務第225号(2012/02)
イントロダクション
皆さんこんにちは。寒さがやわらいで幾分日差しに力強さが戻ってきました。今年の冬は例年に無く降雪量が半端じゃないようで雪の犠牲者がたくさん出ているようです。
群馬県では今年もスキー場が雪不足で頭を抱えることはないようですが、榛名湖のわかさぎ釣りは昨シーズンにようやく解禁されたのもつかの間、今年はまた中止となってしまったようで気の毒に思います。「戦略労務」第225号を送り致します。
★★退職と解雇の違い★★
質問
「退職」と「解雇」が違うのは分かりますが、どのような種類がありますか。ご教示ください。
回答
労働契約終了事由の種類から次のように区分できます。
１ 退職となる場合
- 任意退職（労働契約の合意解除）
- 無断退職（労働者からの労働契約の一方的解除）
- 契約期間満了（契約期限の到来）
- 休職期間満了自動退職（約定契約終了条件の成就と期限の到来）
- 行方不明期間経過による自動退職（同上）
- 定年退職（終期の到来）
- 本人の死亡（法定終了）
２ 解雇となる場合
- 普通解雇（やむを得ない事由の発生による使用者側からする労働契約解除）
- 懲戒解雇（懲戒処分としての労働契約の一方的解除）
- 諭旨解雇（諭旨退職とも呼ばれ懲戒処分の一種で懲戒としての退職処分）
- 整理解雇（やむを得ない人員整理の必要性に基づく労働契約解除）
- 契約期間の更新拒否（事実上の期間の定めのない契約に準じた労働契約解除）
- 本採用拒否（試用期間中の留保解約権の行使）
- 採用内定取消（就労前のやむを得ない事由の発生による労働契約解除）
- 休職期間満了による解雇（約定によるやむを得ない事由発生による労働契約解除）
- 定年解雇（定年到来を原因とする労働契約解除）
※当事務所では従業員の採用、解雇をはじめとしたあらゆる労務相談にお答えします。
