社会保険新規適用(新規加入)

社会保険の強制適用事業所の事業主は、新規適用手続きを取らなければなりません。
新規適用手続きを取らないと行政上の罰則が適用されることがあります。


(1)社会保険の適用事業所


■健康保険・厚生年金保険の強制適用事業所

@個人経営の事業所で、常時5人以上の従業員を使用する法定業種に該当するもの

A国、地方公共団体、法人の事業所であって、常時従業員を使用するもの

B船員法1条に規定する船員として船舶所有者に使用される者が乗り組む船舶(厚生年金保険のみ)

農林水産業・サービス業・法務業・宗教業は、法定業種に該当しないので、個人経営で常時5人以上の従業員を使用していても強制適用事業所とはならない


■労災保険の強制適用事業所

@労働者を使用する事業は、原則として強制適用事業となる。

A農業・林業・水産業のうち、個人経営であって一定のものは、当分の間暫定任意適用事業とされ、その加入は事業主又は労働者の意思に任されている。


■雇用保険の強制適用事業所

@労働者を雇用する事業は、原則として強制適用事業となる。

A農業・林業・水産業のうち、個人経営であって常時5人未満のものは、当分の間暫定任意適用事業とされ、その加入は事業主又は労働者の意思に任されている。


(2)社会保険の新規適用手続き


健康保険・厚生年金保険の新規適用手続き

社会保険事務所で手続きをしますが、同じ都道府県内でも、管轄が異なれば、必要書類等が異なる場合があります。事前に管轄の社会保険事務所に確認することが必要です。

【提出書類】

@健康保険・厚生年金保険新規適用届

A健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届

B健康保険被扶養者(異動)届

C保険料口座振替納付申出書(金融機関の確認印が必要)


【添付書類】

@法人事業所の場合…商業法人登記事項証明書原本(履歴事項全部証明)

 個人事業所の場合…事業主世帯全員の住民票の写し

A賃貸契約書の写し(事業所の所在地が上記@と異なる場合)


【確認書類】

@雇用契約書又は労働者名簿

A出勤簿又はタイムカード

B賃金台帳・源泉徴収簿(初回の支払いが未経過のときは、役員の方は取締役会議事録、一般従業員の方は雇用契約書・雇入通知書等で賃金の支払額がわかるもの)

C現金出納簿又は元帳

D源泉徴収高計算書(納期の特例等で未発生のときは、その承認申請書(控)・法人設立届(控))

E雇用保険適用事業所設置届、労働保険関係成立届

F賃貸契約書(写し)※賃貸事務所の場合

G営業許可書(写し)※営業許可の必要な事業の場合



労災保険・雇用保険の新規適用手続き

労働保険(労災保険と雇用保険)は、管轄の労働基準監督署で労働保険全体の加入手続きと保険料の申告をした後、管轄の公共職業安定所で雇用保険の加入手続きを行います。また、管轄が異なれば、必要書類等が異なる場合がありますので、事前に管轄の労働基準監督署及び公共職業安定所に確認することが必要です。

●労働基準監督署

【提出書類】

@労働保険保険関係成立届

A労働保険概算・確定保険料申告書


【確認書類】

@会社登記簿謄本(3ヶ月以内に取得したもの)

A賃貸借契約書


●公共職業安定所

【提出書類】

@雇用保険適用事業所設置届

A雇用保険被保険者資格取得届


【確認書類】

@労働保険関係成立届の控(労働基準監督署で申請済みのもの)

A会社登記簿謄本(3ヶ月以内に取得したもの)

B法人税確定申告書(直近のもの、確定申告をしていなければ「法人設立届出書」又は「事業開始届」)

C営業許可書

D労働者名簿

E出勤簿又はタイムカード

F賃金台帳

G雇用保険被保険者証(加入する人が以前雇用保険に加入していた場合)

Hパート社員の方は雇用契約書又は雇入通知書



(3)社会保険未加入のリスク


バブル崩壊以降の景気低迷を背景に社会保険の強制適用事業所の脱退や新規加入手続きを怠っている企業が増加しています。その背景には年金に対する不信感があるのは確かでしょう。先に国会で成立した年金改革法に種々の問題があることは事実ですが、そのことをもって、社会保険制度に加入しない正当な理由にはなり得ません。


社会保険は社員が安心して働ける労働条件の一つであり、賃金の一部として、経営上のコストと考え、事業計画を立てる必要があります当事務所は、社会保険料の合法的な節約を図り、経営の効率化を提案しておりますが、これは、現在の社会保険制度を軽視するものではありません。あくまで、合法的に負担を軽くし、給付を増加する方法を提案しております。こうした節約策を施したうえで、企業の義務として当然社会保険料を負担すべきと考えます。企業も社会の構成員の一員です。相互扶助の精神を忘れてはなりません。


強制適用事業所が社会保険を脱退したり、未加入の場合のリスクを考えて下さい。障害等級1級の障害が残った従業員や、遺族年金の受給が出来た遺族から高額の賠償金請求があれば、使用者側は裁判で敗訴するのは確実であり、その支払いは企業の存続を危うくするものです。老齢厚生年金についても、賠償金の請求は当然考えれます。


強制適用事業所で、社会保険から脱退したり、未加入の企業は、労働契約上の債務(社会保険加入義務)不履行を犯し、これにより現実の損害が発生すれば、当然その損害を賠償しなければなりません。


現在は、まだ裁判に訴えられることはありませんが、労働者の権利意識の高まりから考えて、年金受給権が発生する時期がくれば、使用者側が裁判で訴えられる可能性が十分あります。そのとき、企業として、賠償金を支払うことが出来るでしょうか。企業経営者としては、社会保険の脱退、未加入にはこうしたリスクがあることを考えておく必要があります。






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