退職前長期休業助成金



■ 支給される場合

事業規模の縮小等により、希望退職の募集に併せて退職前の休業制度を設け、雇用対策法に基づく再就職援助計画の認定を受けた事業主が、30歳以上で勤続年数5年以上の退職希望者に対する3ヶ月以上2年以内の長期休業を実施し、また当該休業期間中に受講した教育訓練の支援を行う場合。


■ 支給される額

▲休業期間中に支払った手当の1/3に相当する額(1年間を上限)

▲休業期間中に教育訓練をした場合は、その経費について事業主が負担した額の1/3(1人当たり10万円が限度)が加算されます。

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