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■傷病手当金マニュアル
■障害年金申請代行
■うつ病労災認定マニュアル
■出産手当金
■出産育児一時金
■失業手当（基本手当）
■老齢厚生年金
■審査請求・再審査請求
■労務管理
■就業規則の作成・見直し
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■育児休業・介護休業等
■中小企業子育て支援助成金
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■雇止め
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■パートタイマーの労務管理
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■契約社員の労務管理
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■割増賃金の計算方法
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■雇用契約・労働契約
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■賞与の社会保険料節約
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■賞与計算の実務
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■姉妹サイト
■うつ病労災認定サポート室
大阪労務管理事務所
所長 三嶋道明
■所長プロフィール
大阪労務管理事務所は、下記業務を得意とする
特定社会保険労務士事務所です。
障害年金請求手続代行、傷病手当金の受給
うつ病の労災認定の申請、審査請求、再審査請求
解雇・雇止め・職場のトラブル解決
就業規則の作成、高齢者の賃金設計
「うつ病等で退職を考えておられる方へ」
最近は、長時間労働、パワハラ、セクハラ等で
うつ病・うつ状態になる方が増加しています。
退職前にある手続きをしないと退職後も
傷病手当金を受給することが出来ません。
この手続きをするかしなかで退職後の収入が
３６０万円〜１，２００万円違ってきます。
詳しくはこちらをご覧下さい
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傷病手当金を受給する方法
「うつ病で労災申請を考えている方へ」
最近、長時間労働、パワハラ、セクハラ等業務に起因
する事由でうつ病を発病される方が増加しています。
平成２３年１２月２６日に精神障害者に関する労災認定の
新認定基準が発表されました。本書はこれに対応しています。
私が、５年間の実務経験からえたこの労災認定される
ためのノウハウを公開いたします。
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うつ病で労災認定を受ける方法
「障害年金申請」
うつ病等の精神疾患でも要件を満たせば、
障害厚生年金、障害基礎年金を受給出来ます。
障害年金の申請は、
一度目の請求手続きが大変重要です。
障害年金の請求では、医師の「診断書」と
「病歴・就労状況申立書」の作成がポイントです。
障害年金の請求手続きに慣れた
社会保険労務士のアドバイスを受けることが
障害年金の確実な受給への近道です。
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障害年金申請代行
「解雇・トラブル防止」
解雇は使用者の一方的な意思表示で成立します。
労働者の同意は不要です。
但し、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当である
と認められない場合は、無効と判断されます。
では、解雇が無効と判断されないためには、
どのような条件を満たす必要があるのか？
そのヒントがここに
↓ ↓ ↓
解 雇
最新更新日：平成２４年日１月１５日
「企業防衛の鍵はメンタルヘルス対策！」
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