■労務管理
■就業規則の作成・見直し
■過半数代表労働者
■育児休業・介護休業等
■中小企業子育て支援助成金
■問題社員への対応
■解雇
■平均賃金の計算方法
■雇止め
■自己都合退職
■パートタイマーの労務管理
■パートタイム労働法
■契約社員の労務管理
■派遣社員の労務管理
■外国人の労務管理
■３６協定
■割増賃金の計算方法
■サービス残業対策
■雇用契約書・労働契約書
■雇用契約・労働契約
■業務委託契約
■派遣契約・請負契約
■裁量労働制
■変形労働時間制
■休日・休暇
■是正勧告対応マニュアル
■雇用リスク
■キャリアコンサルティング
■あっせん代理
■助成金の申請代行
■合同労組への対応
■障害者雇用
■労働基準法上の罰則
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■労働契約法
■労働基準法改正
■高年齢者雇用
■改正高年齢者雇用安定法
■高年齢者雇用確保措置
■継続雇用制度の導入
■定年延長
■高齢者の賃金設計
■高齢者賃金決定マニュアル
■在職老齢年金
■高年齢雇用継続給付
■継続雇用定着促進助成金
■特定求職者雇用開発助成金
■雇用延長コンサルティング
■高齢者雇用対応マニュアル
■社会保険料
■社会保険料の節約・削減
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■社会保険料の計算
■協会けんぽ新保険料率NEW
■会計検査院事業所調査
■給与計算の実務
■賞与計算の実務
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■労災保険未加入
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■適格年金の移行
■退職金制度の見直し
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大阪労務管理事務所
所長 三嶋道明
■所長プロフィール
大阪労務管理事務所は、下記業務を得意とする
特定社会保険労務士事務所です。
就業規則の作成、高齢者の賃金設計
解雇・雇止め・職場のトラブル解決
障害年金請求手続代行、傷病手当金の受給
適格年金の移行、退職金制度の見直し
「傷病手当金の受給」
最近は、業務量の増大、長時間労働で
うつ状態になる方が増加しています。
休職中・退職後も傷病手当金を確実に
受給する方法とは
詳しくはこちらをご覧下さい
↓ ↓ ↓
傷病手当金を確実に受給する方法
「障害年金請求」
うつ病等の精神疾患でも要件を満たせば、
障害厚生年金、障害基礎年金を受給出来ます。
障害年金の申請は、
一度目の請求手続きが大変重要です。
障害年金の請求では、医師の「診断書」と
「病歴・就労状況申立書」の作成がポイントです。
障害年金の請求手続きに慣れた
社会保険労務士のアドバイスを受けることが
障害年金の確実な受給への近道です。
↓ ↓ ↓
障害年金請求手続代行
「解雇・トラブル防止」
解雇は使用者の一方的な意思表示で成立します。
労働者の同意は不要です。
但し、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当である
と認められない場合は、無効と判断されます。
では、解雇が無効と判断されないためには、
どのような条件を満たす必要があるのか？
そのヒントがここに
↓ ↓ ↓
解 雇
最新更新日：平成２２年日２月８日
「企業防衛の鍵はメンタルヘルス対策！」
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